崗位職責：1、負責干部全生命周期管理，包括干部選拔、評估、培養、激勵及退出等機制建設；2、負責關鍵崗位以及關鍵人才的標準定義、評估與識別，建立勝任力模型，并推進關鍵崗位人崗匹配；3、主導任職資格標準開發：完成營銷族、研發族、專業族、質量族以及制造族等標準開發，4、開展任職資格認證：定期組織任職資格認證工作，結合認證結果推動相關模塊應用（招聘、績效、培訓、激勵等）。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、法學等相關專業優先。2.熟悉智能制造行業特點，5年以上人力資源或人才發展工作經驗，其中至少3年以上干部管理經驗。4.熟練掌握干部全生命周期管理、任職資格模型、關鍵崗位識別等專業方法論與工具，具有較強的系統性思維與戰略規劃能力。5.具有良好的政策理解與執行力、分析判斷與決策支持能力、溝通協調能力，流程性和嚴謹性。

惠科創建于1997年，2001年12月惠科電子（深圳）有限公司在深圳正式注冊成立，注冊資本1000萬美元。惠科電子（深圳）有限公司是集消費類電子產品研發、生產、銷售于一體的高新技術企業，是國內最強的綜合性IT制造企業之一。公司的主導產 品為LCD顯示器、液晶電視、平板電腦、一體電腦、手機、電源、機箱等。其中顯示器產品的國內銷售量居同類產品前三名，電源、機箱、彩電產品也都處于業界 領先水平。