工作職責1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)學校年度發(fā)展規(guī)劃和各學部用人需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃。2、渠道開拓與管理： 維護并拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、師范類院校、教育行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等，建立穩(wěn)定的人才供給庫。3、全流程招聘管理： 獨立負責招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、協(xié)調(diào)面試、背景調(diào)查、錄用溝通及入職手續(xù)辦理。4、績效體系維護： 協(xié)助上級維護和完善學校的教職工績效管理體系，包括績效考核方案、流程與工具的優(yōu)化。5、績效過程管理： 組織并推動年度、季度績效考核工作的順利實施，確保流程的公平、公正與及時性。6、數(shù)據(jù)支持與分析： 負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先、崗位晉升及人才發(fā)展提供客觀的數(shù)據(jù)支持。7、溝通與輔導支持： 協(xié)助各部門負責人進行績效面談，提供必要的績效管理方法與工具培訓，推動績效文化的落地。任職資格1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2、擁有5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少1年獨立負責招聘全流程的經(jīng)驗。有教育行業(yè)、培訓行業(yè)或民辦機構HR經(jīng)驗者將獲得優(yōu)先考慮。3、出色的口頭與書面溝通表達能力，善于與不同類型的人（教師、管理者、應屆生等）進行有效溝通。4、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)和推動能力，能高效處理多任務并行的工作。三、 我們?yōu)槟峁?、全面的福利保障： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、可提供食宿。2、專業(yè)的成長平臺： 融入一個專業(yè)、友善的團隊，獲得系統(tǒng)性的HR專業(yè)培訓與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。3、 優(yōu)美的校園環(huán)境與人文氛圍。

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