崗位職責：1、聚焦人才招聘和培養，為業務部門提供人才供給及梯隊搭建支持，根據現有編制及業務發展需求，制定招聘方案，批量化進行簡歷篩選和邀約組織面試，完成招聘目標；2、了解并熟悉所支持的業務戰略和團隊運營情況，協助有效推動各項人力政策或流程的落地；3、通過人才盤點、人才發展等方法，定期進行組織診斷、搭建組織架構，協助業務建設組織能力。4、負責組織氛圍建設，強化員工關懷，提升員工凝聚力。任職要求：1、90后，人力資源管理專業，3-5年bp經驗，互聯網公司大廠出身，音樂游戲相關行業優先；2、有銷售和運營批量化招募經驗，獵頭經驗，有游戲公會、音樂游戲主播運營相關資源者加分；3、了解語音社交APP平臺體系，社交重度愛好者，有活力，對95、00后用戶群體擁有良好的溝通能力。

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