主要工作職責:1.培訓年度計劃:基于公司發展戰略以及人才發展規劃,協助各研發部梳理年度培訓需求,并基于培訓需求的重要性以及必要性,篩選后形成培訓年度計劃2.培訓培養項目策劃落地:a）負責關鍵崗位人才等的人才培養項目的需求對接、方案策劃、落地實施、推廣及持續改進b）結合人才盤點結果、業務發展變革需要、績效改進需求等快速搭建人才培養項目,并完成項目方案的策劃制定、落地實施和持續改進3.培訓課程體系搭建:依據任職資格體系以及能力素質模型,完善研發人員課程體系,有效助力研發人員在專業通道上的職業發展4.其它支持性工作:參與組織/業務變革管理、人才盤點、績效優化管理、培訓組織實施等工作。任職資格:1.本科及以上學歷2.具有3年及以上的人力資源管理經驗,2年以上TD/LD工作經驗,個人主導過2個及以上的人才培訓培養項目3.良好的語言表達和溝通能力、邏輯思考能力、復盤總結和優化能力4.熟練使用Excel、Word、PPT等軟件,良好的視頻剪輯和海報制作等技能5.為人正直,大方開朗,具有很強的責任感,工作主動積極,工作落地和結果達成意識強。

浙江正泰電器股份有限公司成立于1997年8月。公司專業從事配電電器、控制電器、終端電器、電源電器和電力電子等100多個系列、10000多種規格的低壓電器產品的研發、生產和銷售。公司于2010年1月21日在上海證券交易所成功上市。上海正泰智能科技有限公司（正泰低壓智能電器研究院）隸屬浙江正泰電器股份有限公司，重點從事智能電網配電系統用戶端關鍵技術研究、智能低壓配電系統新技術與新產品研究、用于新能源技術的電器元件和配套產品研發，以及第四代智能化、小型化、高可靠、節能與環保的電器產品的開發。 經多年創新發展，構建了溫州、上?？鐓^域協同的技術研發創新管理體系，產品研發從國標產品逐步發展到美標、歐標產品，面向全球，結合市場需求，開展創新型研發，研發價值與核心競爭力逐步增強，于2012年被浙江省人民政府認定為第一批重點企業研究院。 研究院擁有較完善的研發數據平臺、仿真平臺和先進的試驗設備設施，可以有效模擬低壓電器的工作機理和運行境況，準確定位產品改進方向并通過先進的試驗方法進行設計優化，快速高效地開發符合市場需求的產品，提升產品可靠性。 研究院自主研發的新一代智能化ACB、MCCB、MCB、ATSE、ICA、CP及CPS為代表的低壓電器產品已達到并部分超越國際先進水平，眾多產品已在國內廣大低壓電器制造企業成功孵化并扎根發展，形成一系列完善的智能配電與控制系統解決方案，積極推進了行業技術和產業發展。