職位詳情【招聘管理】根據公司戰略發展規劃及冬部門階段性人才需求，負責完善人才引進機制，充分利用與優化招聘渠道，完成計劃內招聘需求，同時根據人才發展規劃適時進行人才儲備。【HR解決方案】基于業務部門目標與需求，定期進行組織診斷/人才盤點，并能提供有效的HR解決方案并實施(包括但不限于組織架構設計、流程設計優化、人才規劃與發展建議、人才激勵建議、文化氛圍建設等)【人力運營】推動人力資源相關制度、流程、項目、活動等，在業務部門的落地和運營，提升協作效率: 【溝通紐帶】通過主動和管理層、員工的互動，搭建團隊情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞 【決策建議】對人力資源相關數據、信息5、進行收集、整理、復盤和分析，提升組織人力資源的規劃和分析能力，對業務重大決策提供信息支持、決策建議 【文化傳承】通過各種形式和途徑，適時推進文化價值觀在組織中的落地。 職位要求 1、本科及以上學歷，專業不限，具有3-5年hr相關工作經驗 2、對人力資源工作有深度的思考和認知，精通兩個及以上HR模塊，熟悉人力資源管理工具和方法論；3、具備較強的組織、協調、溝通和推動力，極強的業務敏感性，出色的學習能力和思考能力，具備發現問題、分析問題與解決問題的能力‘’

新東方教育科技集團（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學校發展壯大而來，集團以培訓為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及考研培訓、出國考試培訓、多語種培訓等多個培訓體系，同時在基礎教育、職業教育、教育研發、出國咨詢、 文化產業等方面取得了驕人的成績。作為中國著名私立教育機構，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經在全國65座城市設立了77所學校、20家書店以及850多個學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員超過3000萬人次。