崗位職責：1. 根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推進公司人力資源戰(zhàn)略落地，推動集團人力資源管理體系的搭建；2. 組織發(fā)展：根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷，明確組織能力建設目標及思路，設計組織架構，確保適合戰(zhàn)略落地的高績效組織搭建和保障，持續(xù)優(yōu)化組織效率；3. 薪酬激勵：建立有效的薪酬及激勵機制，推動薪酬體系、激勵體系的持續(xù)變革，激發(fā)組織及員工活力和創(chuàng)造性；4. 持續(xù)優(yōu)化集團各層級干部及組織的考核管理體系，確保以業(yè)績結果為導向的考核及激勵思路有效落地；5. 參與各類中高級人才的招聘、甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工發(fā)展通道搭建提出建議；6. 參與起草集團有關人力資源管理制度，組織實施并進行監(jiān)督集團企業(yè)文化體系及雇主品牌的搭建、重塑、倡導、維護與傳播：7. 指導下屬企業(yè)人力資源工作展開，保證全集團人力資源體系的規(guī)范性，項目性的支持下屬企業(yè)開展專項人力資源優(yōu)化工作；8、完成領導交予的其他任務。任職要求：1. 5年以上中、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗, 具備汽車行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。2. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；3. 對人力資源管理各個職能模塊均有扎實的理論基礎和豐富的實操經驗，能夠掌握最新最前沿的人力資源方法、理論和工具，并有落地經驗；4. 責任感強，工作效率高，具極強的溝通及協(xié)調能力；備注：該崗位需要定時到浙江，湖南等地出差。

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